Strategisch Veilig
Strategisch Veilig is een advies- en begeleidingsprogramma voor organisaties die psychologische veiligheid zien als sleutel tot strategische vraagstukken: personeelskrapte, innovatie, leiderschapsvernieuwing, cultuurverandering en duurzame inzetbaarheid. Wij helpen leiders en bestuurders om psychologische veiligheid niet als incident of trainingsonderwerp te benaderen, maar als structureel onderdeel van hun systeem, governance en beleid.
Wanneer zet je Strategisch Veilig in?
- Je wilt minder verloop, meer behoud en duurzaam inzetbare teams
- Je staat voor een cultuurverandering of organisatieontwikkeling
- Innovatie stokt door angstcultuur, stilte of bureaucratie
- Leiders worstelen met aanspreekgedrag en kwetsbaar leiderschap
- Je zoekt diepere impact in verzuim- of inzetbaarheidsprogramma’s
- De organisatie wil voorbereid zijn op de nieuwe generatie professionals
Werkwijze in 3 strategische sporen
Strategische Verkenning & Diagnose
We analyseren welke strategische doelen (arbeidsmarkt, innovatie, leiderschap, continuïteit) worden beïnvloed door sociale (on)veiligheid. Via interviews, systeemgesprekken of governanceanalyse brengen we dit scherp in kaart.
Ontwerp & Interventieplan
Samen bouwen we aan een maatwerkstrategie waarin psychologische veiligheid de rode draad vormt. Denk aan leiderschapstrainingen, reflectiesessies, procesbegeleiding, werkklimaatscans of verankering in HR-cycli.
Verankering & Monitoring
Geen project zonder borging: we helpen bij het ontwikkelen van governance-kaders, gedragsnormen en indicatoren voor veiligheid, aanspreekcultuur en feedback. Zo krijgt HR, directie en bestuur een stevig sturingsinstrument in handen.
Wat levert het op?
- Een stevige organisatiebasis waarin mensen zich uitspreken, signaleren en samenwerken
- Meer innovatiekracht, minder verzuim, meer behoud van talent
- Leiders die veiligheid kunnen creëren én sturen op gedrag
- Strategische verankering van ‘zachte’ waarden in harde structuren
- Concreet handelingsperspectief voor HR, directie en RvT/RvB
Voor wie is het bedoeld?
Voor bestuurders, CHRO’s, strategisch HR, directeuren en toezichthouders die beseffen: zonder veiligheid geen wendbaarheid. En die psychologische veiligheid structureel willen integreren in beleid, leiderschap en organisatiecultuur.
Plan gratis adviesgesprek
