Wie zijn wij?
Nab & Grijmans Onderzoek & Organisatieherstel is dé specialist op het gebied van crisismanagement, strategische conflictpreventie en psychologische veiligheid. Met meer dan 25 jaar ervaring helpen we organisaties om niet alleen gedoe op te lossen, maar ook structureel een gezond werkklimaat te creëren.
Onze aanpak combineert wetenschappelijke inzichten met praktijkgerichte tools, zodat je direct aan de slag kunt.
Wij geloven dat een veilig en productief werkklimaat niet toevallig ontstaat, maar écht een strategische keuze is. Daarom ondersteunen we organisaties met bewezen methodes en de juiste handvatten om blijvende verbetering te realiseren.
Milan
Waar het schuurt, ontstaat beweging.
Conflicten zijn zelden het probleem – het gaat om wat eronder ligt. Door mijn jarenlange ervaring als jurist en mediator zie ik snel wat er speelt. Niet alleen hoe spanningen ontstaan, maar vooral waarom.
Ik kijk met een scherpe, systemische blik naar wat onder de oppervlakte leeft: patronen, blokkades, oude overtuigingen of onuitgesproken verwachtingen. Daar ligt vaak de sleutel.
Ik maak het verschil bespreekbaar. Luchtig, met humor waar het kan, en altijd met oog voor de relatie. Geen ingewikkelde modellen of wollige taal – ik ga direct naar de kern en benoem wat anderen vaak alleen voelen.
Binnen een paar stappen heb ik de angel te pakken. En die haal ik eruit. Zodat de energie weer kan stromen, de samenwerking verbetert en de focus op de toekomst komt te liggen.
Peggy
Voorbij de ruis – terug naar de kern
Met mijn uitgebreide ervaring in verschillende management- en directiefuncties weet ik hoe organisaties functioneren én waar het kan knellen. Die achtergrond helpt mij als conflictmanager en mediator om snel tot de kern te komen bij een crisissituatie, conflicten of onderhuidse onveiligheid.
Ik werk rustig, scherp en tactvol. Door écht te luisteren, zonder oordeel, zie ik snel wat er nodig is. Ik hou niet van symptoombestrijding, maar ga voor structurele oplossingen die zorgen voor rust, duidelijkheid en beweging.
Wat mij drijft? Het échte gesprek op gang brengen en ruimte maken voor wat onder de oppervlakte leeft. Ik help organisaties bouwen aan duidelijke grenzen, eerlijk leiderschap en een volwassen conflictcultuur.
Niet alleen om conflicten op te lossen, maar ook om teams en leiders te versterken – zodat samenwerken moeiteloos gaat en er ruimte is voor groei en innovatie.
