FrictieAnalyse

Wanneer zet je de FrictieAnalyse in?

• De energie weglekt in een team, terwijl er op papier niets ernstigs aan de hand lijkt – samenwerking stokt, mensen trekken zich terug of er is toenemende frustratie.
• Signalen van onveiligheid, ruis of gedoe de kop opsteken, maar nog niet leiden tot formele klachten of escalaties.
• Verloop of verzuim toeneemt, zonder duidelijke medische of persoonlijke aanleiding – mogelijk een signaal van onderliggende spanningen.
• Er al verschillende gesprekken, trainingen of coachingstrajecten zijn geweest, maar het probleem blijft terugkomen of onbenoemd sluimeren.
• Leiders of HR voelen dat er iets wringt, maar niemand kan precies benoemen wat.

Werkwijze in 3 stappen

1. Scan & Signaal

Interviews, (team)observatie en/of vragenlijst. We luisteren tussen de regels door en brengen de onderstroom in kaart.

2. Analyse & Rapport

Compacte, scherpe rapportage met duiding van waar de frictie zit, welke patronen meespelen en wat het effect is op de samenwerking.

3. Interventie & Herstel

Praktische handvatten, interventies en begeleiding om de angel eruit te halen. Denk aan: teamdialoog, leiderschapsinterventie, gedragsafspraken of cultuurboost.

Wat levert het op?

• Begrip van wat schuurt – zonder schuldigen aan te wijzen
• Grip op patronen, dynamieken en risico’s
• Direct handelingsperspectief voor leiders en teams
• Beweging in vastgelopen situaties
• Preventie van klachten, escalatie of verzuim

Voor wie is het bedoeld?

Voor bestuurders, HR-professionals, leidinggevenden en teamcoaches die voelen: er schuurt iets in de samenwerking, maar we krijgen er de vinger niet achter. De FrictieAnalyse is er voor organisaties die gedoe vóór willen zijn – en die behoefte hebben aan een frisse, onafhankelijke blik om patronen te doorbreken en weer beweging te creëren. Snel, discreet en zonder het groter te maken dan het is.