Veelgestelde vragen (FAQ)

Een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om zich uit te spreken, samen te werken en problemen tijdig te signaleren. Het voorkomt escalaties en draagt bij aan productiviteit en werkplezier.

Het bepaalt of mensen zich vrij voelen om ideeën te delen, fouten toe te geven en spanningen bespreekbaar te maken. Zonder die veiligheid blijven problemen sluimeren, wat kan leiden tot conflicten en een verstoorde sfeer.

Terughoudendheid, verhoogd ziekteverzuim, verminderde samenwerking of onduidelijke communicatie kunnen signalen zijn. Onze Quickscan en adviesgesprekken helpen dit in kaart te brengen.

Conflicten verdwijnen zelden vanzelf. Ze verdiepen zich en leiden tot uitval, verloop of juridische kwesties. Tijdig ingrijpen voorkomt dit en bespaart tijd, geld en energie.

We helpen organisaties bij het signaleren, aanpakken en voorkomen van conflicten en crisissituaties. Dat doen we via conflictmanagement, mediation, crisisinterventie en herstelgesprekken.

Conflictmanagement: structurele begeleiding bij spanningen en preventie van uitval.
Mediation: neutrale begeleiding van gesprekken tussen individuen of teams.
Crisisinterventie: directe aanpak bij escalaties of grensoverschrijdend gedrag.

We starten met een analyse en bepalen dan samen de aanpak: mediation, crisisinterventie of begeleiding. Alles is maatwerk.

Beide is mogelijk, afhankelijk van het probleem en de impact op de organisatie.

Een vrijblijvend gesprek waarin we meedenken over je situatie en vervolgstappen. Geen verplichtingen, wél waardevolle inzichten.

Een eerste meting van psychologische veiligheid en samenwerking. Je ontvangt een helder overzicht van kansen en verbeterpunten.

Een toolkit vol checklists, inzichten en stappenplannen om het werkklimaat te versterken.

Ja, veel organisaties starten met een Quickscan en combineren dit met een adviesgesprek of toolkit.

We werken op maat. De kosten hangen af van de situatie. Vraag gerust om een vrijblijvende inschatting.

Ja, we werken zowel op locatie als online — afhankelijk van de voorkeur en situatie.

Ja, we bieden maatwerkabonnementen voor organisaties die structureel willen werken aan een gezond werkklimaat.

Bij crisissituaties kunnen we vaak direct schakelen. Voor andere trajecten stemmen we samen het juiste moment af.

We zijn specialisten in conflictmanagement, werkklimaat en mediation, ondersteund door een netwerk van experts.

We richten ons niet alleen op bemiddeling, maar ook op preventie en duurzame verandering — met strategische inzet van werkklimaatbeheer.

Ja, in o.a. overheid, bouw, IT, onderwijs, zakelijke dienstverlening en zorg. Neem contact op om dit te bespreken.

Zeker, we stemmen onze aanpak af met HR en management om tot een duurzame oplossing te komen.

Alles wat besproken wordt, blijft binnen de mediation. Zonder toestemming wordt er niets gedeeld.

Nee, mediation is vrijwillig. Beide partijen moeten ermee instemmen en bereid zijn samen tot een oplossing te komen.