CrisisHerstel
Wanneer een team of organisatie vastloopt door escalaties, conflicten of psychologische onveiligheid helpt CrisisHerstel om de situatie weer hanteerbaar te maken. We brengen de onderliggende dynamiek scherp in kaart, doen verdiepend onderzoek en leveren een heldere rapportage. Daarna zetten we de interventies in die écht passen bij jullie organisatie. Zo werken we samen aan herstel én aan een stevige basis voor de toekomst. We blijven betrokken zolang dat nodig is, totdat de organisatie weer veilig en krachtig verder kan.
Wanneer zet je CrisisHerstel in?
- Er is sprake van een ernstige vertrouwensbreuk binnen het team of de organisatie
- Meldingen, klachten of spanningen stapelen zich op en ondermijnen het functioneren
- Een team of managementgroep is zodanig vastgelopen dat samenwerken niet meer lukt
- Het leiderschap is beschadigd, uitgevallen of heeft het vertrouwen van de organisatie verloren
- De situatie leidt tot acute risico’s: oplopend verzuim, dreigend vertrek van sleutelfiguren, reputatieschade of betrokkenheid van externe toezichthouders of media
Werkwijze in 3 stappen
1. Stabiliseren & Ordenen
We starten met een snelle en discrete inventarisatie. Wat is er feitelijk aan de hand? Wie zijn betrokken? Wat is de impact? We brengen rust, overzicht en regie terug – zonder de situatie groter te maken dan nodig.
2. De-escaleren & Verhelderen
Via gesprekken, analyse van patronen en duiding van onderliggende spanningen maken we zichtbaar wat er speelt. We vatten onze bevindingen samen in een compacte, heldere rapportage met concrete aanbevelingen. Geen dikke analyse, wel directe handelingsperspectieven.
3. Herstellen & Borgen
We faciliteren leiderschapsinterventies, teamherstel, communicatie of externe advisering. Ook borgen we wat geleerd is en versterken het fundament voor de toekomst.
Wat levert het op?
- Rust, richting en regie in een chaotische situatie
- Grip op wat er werkelijk speelt, los van emoties of belangen
- Duidelijkheid voor betrokkenen: wat nu en wat straks
- Herstel van vertrouwen, communicatie en samenwerking
- Voorkomen van herhaling of juridische escalatie
Voor wie is het bedoeld?
Voor directie, bestuurders, management, HR, toezichthouders of teamleiders die worden geconfronteerd met een crisis die te groot is om intern op te lossen — en die behoefte hebben aan een ervaren, onafhankelijke partner die snel én discreet handelt.
Plan gratis adviesgesprek
